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劳动争议纠纷

2014-5-19 19:11| 发布者: admin| 查看: 695| 评论: 0

摘要: 浙江省东阳市人民法院 民事判决书 (2014)东民初字第98◑号 原告:俞建红。 委托代理人:马京芳。 被告:陈建飞。 委托代理人:吕闻隆、申屠巧玲。 原告俞建红为与被告陈建飞劳动争议纠纷一案,于2014年4月29 ...
浙江省东阳市人民法院
民事判决书

(2014)东民初字第98◑号

原告:俞建红。

委托代理人:马京芳。

被告:陈建飞。

委托代理人:吕闻隆、申屠巧玲。

原告俞建红为与被告陈建飞劳动争议纠纷一案,于2014年4月29日诉至本院,本院于同日立案受理后,依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判,于2014年10月29日公开开庭进行了审理。俞建红及其委托代理人马京芳,陈建飞及委托代理人吕闻隆到庭参加诉讼。在本案审理过程中,本院准予陈建飞提出的委托鉴定申请,依法委托金华职业技术学院司法鉴定所对俞建红丧失劳动能力程度的等级与本案工伤的关联程度进行鉴定,该鉴定所于2014年9月5日作出司法鉴定意见书。本案现已审理终结。

原告俞建红起诉称:2013年3月,俞建红由东阳市城东盛鸣居古典红木家具厂(系陈建飞经营的个体工商户,以下简称盛鸣居家具厂)招用,从事开料工工作。同年5月8日16时30分许,俞建红在厂内车间打槽时,左手手指不慎被割伤。东阳市人力资源和社会保障局认定俞建红的损伤属因工负伤。经俞建红申请,金华市劳动能力鉴定委员会鉴定俞建红丧失劳动能力程度为工伤九级。事故发生后,俞建红向陈建飞主张工伤赔偿,陈建飞除支付住院期间医疗费外拒不赔付。俞建红系木工技术工,2012年工资已达7000元/月,2013年已超过7500元/月。陈建飞应依法给付俞建红因工负伤休息6个月期间的工资以及住院期间的护理费用。为此,俞建红向东阳市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,仲裁委以盛鸣居家具厂已被注销为由作出不予受理案件通知书。请求:1、判令陈建飞支付俞建红停工留薪期即2013年5月8日至2013年11月7日的工资45000元;2、判令陈建飞一次性支付俞建红工伤保险待遇92240元(就医期间护理费600元、住院伙食补助费180元、交通费120元、一次性伤残补助金67500元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金23840)。3、判令陈建飞承担丧失劳动能力程度鉴定费300元。

针对上述诉讼请求,原告俞建红提供以下证据:

一、东阳市红十字医疗住院病历、门诊病历、住院病历首页、出院小结各1份,以证明俞建红因工受伤住院的事实。

二、东阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书1份,以证明俞建红所受的损伤属因工负伤的事实。

三、劳动能力鉴定书、鉴定费发票各1份,以证明鉴定意见确认俞建红丧失劳动能力程度为九级,俞建红花费鉴定费300元的事实。

四、门诊收费票据2份,以证明俞建红就关联性鉴定所花费的医疗费用的事实。

五、不予受理案件通知书1份,以证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。

六、个体工商户登记情况1份,以证明陈建飞曾系盛鸣居家具厂的业主和该厂于2013年1……(本文书还有2880字未显示)

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